La experiencia de B & T Consulting en el Área de Recursos Humanos de las empresas de diferentes actividades, sean estas industrias, servicios, comercio, educación, etc., junto al conocimiento de profesionales en materia de legislación laboral, es lo que le permite brindar a sus clientes la tranquilidad que necesitan para ocuparse de su core business.
En los últimos tiempos se han acentuado las ventajas de tercerizar la liquidación de haberes, logrando mayor eficiencia empresarial y aprovechando al máximo los recursos de su emprendimiento.
Mediante esta solución, el responsable de RRHH podrá despreocuparse de innumerables operaciones que complican el desarrollo de su función específica, y así dedicar sus mejores esfuerzos a desarrollar el potencial técnico y humano, a los expertos de B & T Consulting.
Los beneficios que recibe al tratar con nosotros son la atención personalizada con nuestros profesionales, la confidencialidad en la información que manejamos y la constante actualización de la cambiante legislación laboral de nuestro pais.

Nuestros profesionales antes de comenzar la relación laboral se encargarán de:

1) Realizar un análisis pormenorizado de los conceptos a liquidar(remuneraciones, haberes no remunerativos, retenciones, embargos, tickets, prestamos, aportes y contribuciones) que intervienen en cada liquidación.
2) Realizar un análisis pormenorizado sobre la aplicación de los convenios pertinentes en cada uno de los conceptos que intervienen en la liquidación.
3) Realizar un análisis pormenorizado de todos los reportes referentes a la liquidación que sean de utilidad en la gestión del departamento de administración de personal.
4) Establecer un cronograma de trabajo de todas las tareas a efectuar durante el período de implementación como ser: carga de datos iniciales, carga de novedades de liquidación, paralelo, control de liquidación, acreditación, control de cargas sociales y capacitación.
5) Efectuar la definición y carga de las estructuras organizativas (convenios, categorías, puestos, calificación profesional, destinos, centros de costo, horarios, jornadas, etc.) dentro del sistema.
6) Efectuar la carga manual o automática de los datos de los empleados al sistema.
7) Adaptar la estructura y fórmulas de liquidación de acuerdo al análisis efectuado.
8) Efectuar y/o coordinar la carga manual o automática de las novedades de liquidación.
9) Efectuar el/los paralelos pactados.
10) Efectuar el control de los conceptos liquidados.
11) Suministrar los reportes de utilidad pactados.

Continuamente, personal altamente calificado efectuará el mantenimiento de los parámetros que pudieran afectar la liquidación, como ser valores de subsidios, tramos de ganancias, porcentajes de aportes y contribuciones, e introducirá los cambios necesarios en las fórmulas de liquidación, reportes o archivos de interfase para otros sistemas requeridos por organismos oficiales.